勞健保費用怎麼算？完整計算公式與級距表一次看懂

勞健保怎麼算？這問題困擾很多上班族和雇主。我常聽到朋友抱怨，薪水單上勞健保扣款一堆數字，根本看不懂。其實，計算勞健保不難，關鍵在於級距和費率。今天，我用十年人資經驗，帶你一步步拆解，保證你看完就能自己算。

什麼是勞健保？基礎概念快速懂

勞健保是勞工保險和健康保險的合稱。勞保由勞動部主管，提供生育、傷病、失能等給付；健保由衛生福利部主管，負責醫療照護。兩者費用都由雇主和員工共同分擔，計算方式類似，但級距和費率不同。

很多人以為勞健保費用固定，其實它隨薪資變動。薪資越高，投保級距越高，費用也越高。這裡有個微妙點：投保薪資不是你的實領薪資，而是「月薪資總額」，包含本薪、加班費、獎金等。雇主有時會低報，這違法，但員工常沒發現。

勞健保費用計算基礎：級距與費率

計算勞健保，第一步是找對級距。級距就像階梯，你的薪資落在哪一階，就用那個級距計算。勞保和健保有各自的級距表，政府每年可能微調，但基本結構不變。

勞工保險級距表

勞保級距從最低11,100元到最高45,800元（以2023年為例，實際請參考勞動部公告）。費率目前是11.5%（含就業保險1%），但雇主負擔大部分。我整理一個簡表，讓你快速對照。

注意，級距是區間，比如薪資25,000元，可能落在24,000元級距或更高，取決於公司申報。勞動部官網有完整級距表，建議查閱最新資料。

健康保險級距表

健保級距從最低26,400元到最高219,500元（以2023年為例）。費率是5.17%，同樣分攤。健保級距較寬，但計算邏輯一樣。

這裡有個非共識觀點：很多人忽略健保的「補充保費」。除了月薪，兼職收入、獎金超過當月投保金額四倍部分，要加收2.11%補充保費。這筆錢常被漏算，導致年度結算時多繳。

如何計算雇主與員工的分攤金額？

勞健保費用不是員工全出，雇主負擔約七成。分攤比例有固定公式，我以月薪30,000元的上班族為例，帶你實際算一次。

假設月薪30,000元，勞保級距為30,300元（級距區間），健保級距為30,300元。費率用當前數字：勞保11.5%、健保5.17%。

先算勞保：

• 每月勞保費 = 投保級距 × 勞保費率 = 30,300 × 11.5% = 3,484.5元
• 雇主分攤70%，員工分攤20%，政府10%（就業保險部分略不同，但大致如此）
• 所以員工負擔 = 3,484.5 × 20% = 696.9元

再算健保：

• 每月健保費 = 投保級距 × 健保費率 = 30,300 × 5.17% = 1,566.51元
• 雇主分攤60%，員工分攤30%，政府10%
• 員工負擔 = 1,566.51 × 30% = 469.95元

加總：員工每月勞健保自付額約696.9 + 469.95 = 1,166.85元。雇主付更多，約2,000元以上。

看到數字，你可能覺得複雜。我建議用手機計算機跟著算，或直接用政府提供的試算工具。勞動部有線上勞保費用試算，健保署也有類似服務，搜尋「勞保費用試算」就能找到。

常見錯誤與避坑指南

計算勞健保，新手常犯幾個錯。我遇過公司人資自己都搞混，更別說員工。

第一個錯誤：用底薪算級距。正確是月薪資總額，包含經常性給與。加班費、全勤獎金都要計入。如果公司只按底薪投保，你可能少繳，但未來請領給付會吃虧，因為勞保給付按投保薪資算。

第二個錯誤：忽略部分工時或兼職。兼職人員勞健保怎麼算？如果每周工作12小時以上，雇主應投保，但級距可按比例或約定。實務上，很多雇主沒保，這違法。員工要自己爭取，否則沒保障。

第三個錯誤：健保補充保費沒算。年終獎金發三個月，超過投保金額四倍部分，要扣2.11%補充保費。這筆錢公司通常代扣，但員工常不知原因，以為被多扣錢。

我的建議：每月核對薪水單，看勞健保扣款是否合理。如有疑問，直接問人資或查勞動部網站。別怕麻煩，這關係你的退休金和醫療權益。

勞健保計算工具與資源

自己算太累？善用工具。我推薦幾個權威來源：

• 勞動部勞工保險局網站：提供最新級距表和試算工具。搜尋「勞保費用試算」，輸入薪資就能自動計算。
• 衛生福利部中央健康保險署：健保費用計算器，同樣好用。
• 民間會計師事務所網站：有些整理好的表格，但記得核對政府資料，避免過時。

這些工具免費，手機也能用。我常教朋友用，五分鐘就算完。

另外，政府出版品如「勞工保險條例」和「全民健康保險法」可參考，但法規文字硬，建議看懶人包。勞動部有宣導手冊，線上可下載。

總結一下，勞健保怎麼算？抓住級距、費率、分攤比例三要素。每月花點時間核對，保障自己權益。有問題就查政府網站，或找專業人士問。這筆錢不是小數目，搞懂它，你對薪水會更有感。

我寫這篇，是因為看太多人糊裡糊塗繳錢。希望幫到你。如果有其他疑問，歡迎留言討論。