特休怎麼算？直接說結論：看你的年資。台灣勞動基準法規定，工作滿半年就有3天特休，滿一年7天，之後隨年資增加。但很多人算錯，不是公司給太少，就是自己沒搞清楚。我處理過不少勞資糾紛，發現特休計算的細節比想像中複雜。這篇文章我會用最白話的方式，帶你一步步搞懂特休計算，並分享一些實務上容易踩的坑。
你可能覺得特休計算很簡單，不就是數日子嗎？錯了。我朋友阿明去年就吃虧，他工作滿一年半，公司只給7天特休，他以為合理，後來才知道應該有10天。為什麼？因為計算基準日、離職折算、試用期這些都會影響。如果你不想權益受損，花幾分鐘看完這篇，保證有收穫。
特休的法律依據是什麼？
特休計算不是公司說了算，一切得照法律來。台灣的特休規定主要來自《勞動基準法》第38條，勞動部有詳細解釋。我常看到有人忽略法條細節，結果算錯天數。
勞動基準法怎麼規定？
根據勞動部官方資訊，特休天數依年資累進。這裡的年資指的是「繼續工作年資」，從你到職日開始算。重點是「繼續」兩個字，如果中途離職再回鍋，年資可能重新計算，除非公司有特別約定。
法律條文寫得有點繞，我翻譯一下：你工作滿一定期間，雇主就得給特休，而且不能拒絕你請特休。如果沒休完，要折算工資。這點很多員工不知道，以為特休會自動消失，其實可以換錢。
小提醒：特休計算的基準日是你的到職日，不是年度結算日。例如你5月1日到職，滿半年是11月1日，那天起就有3天特休可用。
特休天數如何計算？
特休天數怎麼算？最簡單的方法是看年資對照表。但光背表格不夠，你得理解背後的邏輯。
| 年資 | 特休天數 | 備註 |
|---|---|---|
| 6個月以上未滿1年 | 3天 | 從到職滿半年起算 |
| 1年以上未滿2年 | 7天 | 滿一年當天起算 |
| 2年以上未滿3年 | 10天 | 以此類推 |
| 3年以上未滿5年 | 14天 | 年資每增加一年，天數遞增 |
| 5年以上未滿10年 | 15天 | 勞動部有詳細級距 |
| 10年以上 | 每一年加1天，最多30天 | 例如15年資得20天 |
這表格是基礎，但實務上計算特休時，有幾個關鍵點常被忽略。
- 特休天數是「給予制」，不是「累積制」。意思是滿年資當天，你就擁有對應天數的特休，不用等年底結算。
- 計算時，年資要算到「日」。例如到職滿一年又三個月，特休天數還是7天，因為未滿兩年。
- 如果公司用「曆年制」計算特休，可能違法。法律規定以到職日為基準，公司不能擅自改制度，除非勞工同意。
我碰過一個案例，公司要求特休在年底前用完，否則歸零。這其實不合法，未休完的特休要折算工資。你可以向勞動部申訴。
實際案例解析
光看條文可能還霧煞煞，我舉幾個實際例子，讓你更有感。
案例一：小美的特休計算
小美2023年3月15日到職，她想算算2024年有多少特休。
首先，2023年9月15日滿半年，她獲得3天特休，可以用到2024年3月14日（因為特休通常有一年使用期限）。接著，2024年3月15日滿一年，她再獲得7天特休，可以用到2025年3月14日。
看到沒？特休是分段給的，不是一次給全年。
如果小美在2024年6月離職，她還有未休的特休嗎？有。2024年3月15日給的7天特休，如果沒用完，離職時要按比例折算工資。折算方式是以離職日為基準，計算未休天數。
案例二：阿中的複雜情況
阿中工作滿三年，特休14天。但他公司搞烏龍，用曆年制計算，只給他10天。阿中發現後，拿出到職證明跟公司溝通，最後補了4天特休。
這裡的教訓是：公司不一定故意坑你，有時只是行政疏忽。你自己要會算，才能保障權益。
我還遇過更扯的，有公司把試用期不算年資。根據勞動部解釋，試用期也是僱傭關係，年資要連續計算。如果你試用期三個月，到職滿半年時一樣有3天特休。
常見錯誤與避坑指南
特休計算的錯誤五花八門，我整理最常見的幾種，幫你避坑。
- 錯誤一：忽略到職日基準。很多公司用1月1日當基準，這不合法。除非勞工同意，否則應以個人到職日為準。
- 錯誤二：未休特休沒折算工資。特休沒用完，公司要按日薪折算給你。我建議離職前檢查一下，別讓權益睡著。
- 錯誤三：年資計算中斷。如果你留職停薪，年資可能不連續。但育嬰留停依法可併計年資，這點很多人不知道。
一個微妙錯誤：特休計算時，公司可能把國定假日或休息日算進去。不對，特休是另外給的休假，不能與其他假日混淆。例如週休二日是你的休息日，特休是額外天數。
我自己的經驗是，最好每年到職日當天，自己算一次特休天數，跟公司核對。有爭議時，保留薪資單、到職證明，必要時向勞動部諮詢。
專家提醒：特休計算爭議常發生在離職時。離職前務必確認未休特休天數，要求公司折算。如果公司不給，可向當地勞工局申訴。
FAQ：特休計算的疑難雜症
特休怎麼算？說穿了就是細心加知識。台灣勞工常覺得多一事不如少一事，但特休是你的法定權益，不該輕易放棄。我寫這篇不是要教你跟公司對抗，而是希望你能清楚計算，避免誤會。
最後提醒，法律會更新，特休規定也可能調整。例如勞動部近年推動修法，提高特休天數。建議偶爾上勞動部網站看看最新資訊，或訂閱相關勞工權益頻道。
如果你有特休計算的具體問題，歡迎留言討論。我處理過不少案例，或許能給你一些實用建議。
