說到遣散費怎麼算，很多勞工朋友可能一頭霧水，我自己剛出社會時也完全不懂，結果離職時被公司隨便打發，後來才發現虧大了。遣散費不是隨便給的，它有法律規定，計算起來有公式可循。今天我就來用最簡單的方式，跟大家聊聊遣散費怎麼算，包括那些容易被忽略的細節。你可能會問，為什麼要懂這個？因為萬一被資遣，你才知道自己該拿多少，不會被雇主唬弄過去。
遣散費怎麼算，其實是根據台灣的勞動基準法來的，主要看你的工作年資和平均工資。但這裡面有很多陷阱，比如平均工資怎麼算？加班費算不算？這些問題我後面會一一解釋。我記得有一次朋友被資遣，公司只給了一個月的薪水，他以為合理，結果一查才發現少算了好多。所以，這篇文章就是要幫你避開這些坑。
什麼是遣散費？法律依據是什麼？
遣散費，在法律上叫資遣費，是雇主在非自願離職情況下給勞工的補償。根據勞動基準法第17條，如果雇主因為歇業、轉讓、虧損或業務緊縮等原因資遣勞工，就必須給付遣散費。但如果是勞工自願離職，就沒有這筆錢了。這點很多人搞混，以為離職都能拿，其實不是。
我自己覺得，法律條文寫得有點複雜，普通人很難看懂。所以，我試著用白話文來說：遣散費怎麼算，基本就是你的工作年資乘以平均工資，再乘上一個係數。係數是多少？這得看你的年資是舊制還是新制。舊制是2005年7月1日以前的年資，新制是之後的。為什麼要分？因為法律有修改，計算方式不同。
說到這裡，你可能會想，那我的年資怎麼算？別急，我後面會用表格和例子詳細說明。總之，遣散費怎麼算，不是雇主說了算，你得自己會算，才不會吃虧。
遣散費計算方法：一步一步教你算
遣散費怎麼算，首先得知道平均工資是什麼。平均工資不是你最後一個月的薪水，而是離職前六個月的總工資除以六。工資包括什麼？基本薪資、加班費、獎金、津貼等等，只要是經常性給與的都算。但像年終獎金這種非經常性的，可能不算，這點常常有爭議。
我朋友就遇過，公司說年終不算，結果勞工局介入後才補上。所以，計算平均工資時，最好把所有收入都列出來，避免遺漏。
接下來，工作年資的計算。年資是按比例算的，未滿一個月的部分，以一個月計。例如，你工作三年五個月，年資就是3.5年。這裡有個小技巧：年資從你到職日算到離職日，中間如果有中斷，要扣掉。
現在來看看遣散費怎麼算的公式。舊制年資：每滿一年給0.5個月平均工資，未滿一年按比例計算。新制年資：每滿一年給0.5個月平均工資，但最高以六個月為限。聽起來有點繞，對吧？我直接用表格來展示，比較清楚。
| 年資類型 | 計算公式 | 備註 |
|---|---|---|
| 舊制（2005年7月1日前） | 年資 × 0.5 × 平均工資 | 未滿一年按比例算 |
| 新制（2005年7月1日後） | 年資 × 0.5 × 平均工資 | 最高給付六個月 |
看到表格，是不是比較好懂了？但光這樣還不夠，我們來舉個實例。假設小明的平均工資是4萬元，工作年資是舊制3年、新制5年。那遣散費怎麼算？舊制部分：3 × 0.5 × 4萬 = 6萬元。新制部分：5 × 0.5 × 4萬 = 10萬元，但新制最高六個月，所以是6 × 4萬 = 24萬元？不對，這裡容易搞錯。新制是每滿一年給0.5個月，所以5年就是2.5個月，2.5 × 4萬 = 10萬元，沒有超過六個月，所以總共是6萬 + 10萬 = 16萬元。
我自己算的時候，也常弄混新舊制，所以建議大家用勞工局的線上計算工具輔助，但自己懂公式更重要。
遣散費計算實例：各種情況分析
遣散費怎麼算，實例最能幫助理解。我整理了幾種常見情況，用表格來展示。
| 情況 | 平均工資 | 工作年資 | 遣散費計算結果 |
|---|---|---|---|
| 工作5年，全部新制 | 3萬元 | 5年 | 5 × 0.5 × 3萬 = 7.5萬元 |
| 工作10年，舊制3年、新制7年 | 5萬元 | 舊制3年、新制7年 | 舊制：3 × 0.5 × 5萬 = 7.5萬元；新制：7 × 0.5 × 5萬 = 17.5萬元，但新制最高六個月（3萬元×6=18萬元），17.5萬未超過，總計25萬元 |
| 工作1年3個月 | 2.5萬元 | 1.25年（未滿一月算一月） | 1.25 × 0.5 × 2.5萬 = 約1.56萬元 |
從表格可以看出，遣散費怎麼算，年資和平均工資是關鍵。但要注意，如果平均工資低於基本工資，要以基本工資計算嗎？不一定，法律沒有明文規定，但實務上通常以實際工資為準。我個人覺得這有點不公平，但現行法規就是這樣。
另外，如果雇主沒給遣散費，勞工可以申訴。我朋友就申訴過，過程有點麻煩，但最後拿回了該得的錢。所以，懂遣散費怎麼算，不只是為了算錢，更是為了保護自己。
常見問題解答：遣散費怎麼算的疑難雜症
遣散費怎麼算，大家常有很多疑問。我收集了一些常見問題，用問答形式來解答。
問題一：遣散費怎麼算，如果我有兼職工作，年資怎麼計？
答：兼職工作的年資，如果每週工時達一定標準（例如每週40小時），可能可以併入計算，但實務上要看勞雇契約。建議先和雇主確認，或諮詢勞工局。
問題二：遣散費怎麼算，平均工資包含加班費嗎？
答：包含。加班費是經常性給與，所以算入平均工資。但像交通津貼這種，如果非經常性，可能不算。這點我個人覺得法律寫得不夠清楚，容易有糾紛。
問題三：遣散費怎麼算，如果雇主不給，我該怎麼辦？
答：首先，收集證據，如薪資單、離職證明。然後向當地勞工局申訴，或申請勞資爭議調解。我朋友就是這樣做的，雖然花了點時間，但有效。
這些問題只是冰山一角，遣散費怎麼算，還可能涉及其他情況，比如公司倒閉時怎麼算。總之，多問多查，別怕麻煩。
遣散費計算的注意事項與陷阱
遣散費怎麼算，除了公式，還有很多細節要注意。例如，年資中斷的話，要從頭算嗎？不一定，要看中斷原因。如果是請育嬰假，年資可能繼續計算；但如果是離職再復職，年資可能重新起算。這部分法律有詳細規定，但實務上常出問題。
我個人經歷過一次，公司改組，我的年資被算錯，少拿了好幾萬。後來我才知道，遣散費怎麼算，最好自己先算一遍，再和雇主對帳。
另一個陷阱是，雇主可能用低報平均工資的方式少給錢。比如，把加班費排除在外。這是不合法的，但很多勞工不知道。所以，我建議大家離職時，仔細核對薪資單。
說到這裡，你可能會問，遣散費怎麼算，如果公司說沒錢給呢？這時，勞工可以申請工資墊償，但程序複雜。總之，懂遣散費怎麼算，能幫你省去很多麻煩。
個人觀點與建議
遣散費怎麼算，我認為是每個勞工都該學的基本功。雖然法律有保障，但現實中，雇主不一定老實。我自己就覺得，台灣的勞工法規雖然完善，但執行面常有漏洞。
例如，有些小公司根本沒照規矩來，勞工如果不懂，就只能認賠。我朋友在餐飲業工作，被資遣時只拿到半個月薪水，他以為是常態，結果一查才發現少算了舊制年資。這讓我覺得，政府應該多宣導這方面的知識。
總的來說，遣散費怎麼算，不是難事，但需要耐心。我建議大家多用網路資源，如勞工局網站，或參加相關講座。畢竟，自己的權益，自己顧。
最後，別忘了，遣散費怎麼算，只是勞工權益的一部分。還有預告工資、特休未休工資等，也都要一併考慮。希望這篇文章能幫到你，如果有其他問題，歡迎留言討論。