大家好，今天我們來聊聊一個很多上班族都關心的話題：假日加班費怎麼算。說實話，我自己也遇過假日被叫去加班，結果薪水算得一塌糊塗的情況。那時候我就在想，難道公司可以這樣隨便算嗎？後來我花時間研究了勞基法，才發現原來假日加班費怎麼算是有明確規定的。這篇文章就是想幫大家一次搞懂所有細節，避免被公司坑了還不自知。
你可能會問，為什麼要特別關心假日加班費怎麼算？很簡單，因為這關係到你的血汗錢啊！很多公司為了省成本，會用各種藉口少算加班費，比如說用補休代替，或者直接忽略。如果你不懂法律，就只能吃悶虧。所以，我們今天就從法律依據開始，一步步教你怎麼算。
法律依據：勞基法怎麼說？
首先，我們得知道假日加班費怎麼算的基礎是來自《勞動基準法》。勞基法第24條和第39條是關鍵。第24條講的是平日加班的計算，但假日加班費怎麼算主要看第39條。這條規定，如果雇主讓員工在假日工作，除了原本的工資外，還要再加發一日工資。簡單來說，就是假日加班的話，你應該拿到雙倍薪水。
不過，這裡有個常見的誤區。很多人以為假日加班費怎麼算就是簡單乘以二，但其實還要看你的工作性質和加班時數。比如說，如果你的工作是輪班制，或者公司有彈性工時，計算方式可能不一樣。我朋友就曾經因為輪班，公司說假日加班只算1.5倍，後來查了法條才發現是錯的。
勞基法第39條明確寫道：『雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。』所謂加倍，就是指在原有工資基礎上，再多給一天工資。這點很重要，因為有些公司會用「本薪」來算，而不是總工資，這樣就會少算。
舉個例子，假設你的月薪是3萬元，平均日薪就是1000元（以30天計算）。如果你在假日加班一天，公司應該給你1000元（原本工資）加上1000元（加倍部分），總共2000元。但很多公司只給1000元，說已經包含原本工資了，這其實是違法的。
假日加班費計算方法詳解
現在我們來具體看看假日加班費怎麼算。計算方式其實不難，但需要知道幾個關鍵數字：你的平日每小時工資率、加班時數、以及是否為國定假日。我先說說我的經驗。有一次我在國定假日加班了4小時，公司只給我算1.5倍，我當下就覺得不對勁，後來查了才發現應該是雙倍。
一般來說，假日加班費怎麼算可以分為兩種情況：一是整天加班，二是部分時數加班。如果是整天加班，就像上面說的，加倍發給工資。如果是部分時數加班，比如只加班2小時，那就要用每小時工資率來算。
這裡我用一個表格來幫大家更清楚理解：
| 加班類型 | 計算方式 | 舉例（時薪200元） |
|---|---|---|
| 假日整天加班 | 工資加倍（原本工資 + 一倍工資） | 加班8小時，應得200*8 + 200*8 = 3200元 |
| 假日部分時數加班 | 每小時工資率 * 加班時數 * 2 | 加班2小時，應得200*2*2 = 800元 |
| 國定假日加班 | 同樣適用加倍原則，但若公司另行安排補休，需經員工同意 | 加班4小時，應得200*4*2 = 1600元 |
看到這個表格，你可能會想，原來假日加班費怎麼算這麼簡單？但現實中，很多公司會搞小動作。比如說，他們會用「平均工資」來算，而不是實際工資，這樣就會拉低基數。我個人覺得這真的很不公平，因為這等於變相減薪。
另外，還有一個常見問題：如果假日加班費怎麼算涉及到延長工時，比如說加班超過8小時，那就要用勞基法第24條的規定，前2小時加給1/3，再2小時加給2/3。但這只適用於平日加班，假日加班的話，原則上就是加倍，除非公司有特別協議。
注意：如果你的公司是用「補休」代替加班費，這在法律上是允許的，但必須經過你的同意。如果公司強制補休，那可能就違法了。我自己就遇過公司說「反正以後可以補休」，結果補休時間遙遙無期，這種情況真的很讓人火大。
實際案例計算
為了讓大家更清楚假日加班費怎麼算，我來分享一個真實案例。假設小明的月薪是36,000元，平均日薪是1,200元（36,000 / 30）。他在一個國定假日加班了6小時。那麼，他的假日加班費怎麼算呢？
首先，我們要算出每小時工資率。月薪36,000元，除以30天，再除以8小時，就是每小時工資率：36,000 / 30 / 8 = 150元/小時。接下來，加班6小時，因為是假日，所以每小時工資率要加倍：150 * 6 * 2 = 1,800元。所以，小明應該拿到1,800元的加班費。
但現實中，很多公司會用底薪來算，比如說只算基本工資每小時176元（以2023年為例），這樣算下來就只有176*6*2=2,112元？等等，這不對，因為小明的實際工資更高。這就是為什麼很多人覺得假日加班費怎麼算這麼混亂的原因。
我再舉一個例子，如果你是按件計酬或時薪制，假日加班費怎麼算？其實原則一樣，用你的實際工資率來算。比如說，時薪制員工每小時200元，假日加班4小時，就該拿200*4*2=1,600元。
這裡我用另一個表格來對比不同薪資結構的計算：
| 薪資類型 | 基礎工資計算 | 假日加班費計算（以加班4小時為例） |
|---|---|---|
| 月薪制（月薪30,000元） | 日薪 = 30,000 / 30 = 1,000元；時薪 = 1,000 / 8 = 125元/小時 | 加班費 = 125 * 4 * 2 = 1,000元 |
| 時薪制（時薪200元） | 直接使用時薪計算 | 加班費 = 200 * 4 * 2 = 1,600元 |
| 按件計酬（平均日薪1,200元） | 時薪 = 1,200 / 8 = 150元/小時 | 加班費 = 150 * 4 * 2 = 1,200元 |
從這個表格可以看出，假日加班費怎麼算其實大同小異，關鍵在於你的工資基數。如果公司用最低工資來算，你就要站出來爭取。
說真的，我覺得台灣很多公司在這方面做得不夠好。他們總是想省錢，卻忽略了員工的權益。我聽過不少朋友抱怨，說假日加班後薪水根本沒多多少，這真的很讓人失望。如果你也遇到這種情況，別怕，後面我會教你怎麼維權。
常見問題與解答
接下來，我們來看看一些關於假日加班費怎麼算的常見問題。這些問題都是我從身邊朋友或網路上收集來的，應該能涵蓋大部分人的疑問。
第一個問題：如果公司說假日加班只能用補休，這樣合法嗎？答案是，可以，但必須經過員工同意。如果公司強制要求，那就不合法。我自己就曾經被公司強迫補休，結果補休的日子還得看主管臉色，這種感覺超差的。
第二個問題：假日加班費怎麼算如果遇到颱風天或其他天災？這種情況下，如果公司宣布停工，員工不用上班，但如果是假日加班，原則上還是要算加班費。不過，實務上有些公司會用「不可抗力」當藉口，這點要小心。
第三個問題：如果我是部分工時員工，假日加班費怎麼算？其實算法一樣，用你的實際時薪來計算加倍部分。
這裡我整理一個常見問題列表，用問答形式呈現：
問：假日加班費怎麼算如果加班到半夜？
答：還是用同樣的加倍原則，但如果超過正常工時，可能涉及延長工時，這時就要看公司有沒有另外規定。一般來說，假日加班費怎麼算不會因為時間晚而改變，除非公司有夜班加給。
問：公司說假日加班只算1.5倍，這樣對嗎？
答：不對！根據勞基法，假日加班應該是加倍，也就是2倍。1.5倍是平日加班的標準。我個人覺得這種公司很黑心，明明法律寫清楚了還硬要凹。
問：如果假日加班費怎麼算後，公司沒給錢，我該怎麼辦？
答：可以先和公司溝通，如果無效，可以向當地勞工局申訴。我有朋友就是這樣拿回加班費的。
這些問題應該能幫你解決大部分疑惑。假日加班費怎麼算其實不複雜，但很多公司會故意搞複雜，讓你搞不懂。
如何維護自己的權益？
最後，我們來談談如果公司算錯假日加班費怎麼算，你該怎麼做。首先，別急著吵架，先收集證據，比如打卡紀錄、薪資單、或通訊記錄。然後，對照法律計算一下，看看公司有沒有少給。
如果發現問題，可以先和主管或人資部門溝通。很多時候，他們可能只是不懂，而不是故意。但如果公司擺爛，那就別客氣，直接找勞工局。
我自己就曾經幫一個同事計算假日加班費怎麼算，結果發現公司少給了快2000元。後來我們一起去找主管，最後公司補發了。說真的，這種事要靠自己爭取，別指望公司會主動給你。
另外，你也可以加入工會或尋求法律諮詢。台灣有很多免費資源，別浪費了。
總之，假日加班費怎麼算是一個每個上班族都該懂的基本知識。希望這篇文章能幫到你，如果你有其他問題，歡迎在下面留言討論。